6月23日，国药口腔董事兼总经理吕桑做客“乐业上海”直播间，为屏幕前和现场的毕业生同学带来了国药口腔管理培训生的优质岗位，随后坐镇职面未来高校毕业生舞台面试，与毕业生们进行了更深入的双向交流，为毕业生打call。

【国药口腔CEO专访】

听国药口腔CEO吕桑先生，从国药口腔的介绍，聊到疫情下机遇和挑战并存的企业规划和企业文化，为你揭开国药口腔的神秘面纱！

国药口腔以打造中国口腔健康生态链为核心方向，以链接上游，巩固中游，赋能下游为愿景搭建口腔垂直领域的一站式赋能平台，三大核心业务板块形成闭环。

国药口腔在全国范围内整合渠道，我们希望通过18个省份的地推团队迅速触达中国八万家诊所、一千家口腔专科医院、一万家综合医院口腔科，不断叠加产品和服务，满足终端需求。

DSO（口腔医疗服务组织）能够将诊所其他非医疗业务一站式外包。有了DSO，牙医可以直接“拎包入住”。深谙诊所端SKU繁多，议价、获客能力较弱等痛点，洞悉诊所端核心组成部分牙科医生的需求，国药口腔潜心打造牙科诊所筹建与运营的一站式DSO服务，包括资金支持、诊所设计/装潢、设备/耗材集采、人力资源、诊所/医师保险等。

口腔赛道的消费端充满无限可能。国药口腔成立消费者专业品牌爱齿怡，与保险公司和头部连锁诊所签订战略合作。爱齿怡为保险公司拓展服务网络，提供口腔行业洞察；为消费者提供带保险的口腔服务产品并选择优质诊所落地，探索以家庭为单位的、覆盖整个生命周期的口腔护理方案。

【走进国药口腔】

跟着品牌负责人linda脚步，走进国药口腔总部。第一站便是专为员工提供的健身天地、茶歇区和洽谈区，让员工们在空余时间也有属于自己的一方休息空间。接着“偶遇”了号称理工男的聚集地的技术服务部，了解部门职能。最后造访了第一届管培生培训会议室，由新生管培代表为大家讲述了国药口腔完善的轮岗计划。

【直播间分享】

听国药口腔CEO吕桑先生和人事及行政总监林松女士为你讲解口腔行业发展史和前景、国药口腔员工构成、三大业务板块、创新业务孵化项目、人才培养机制等你最感兴趣的那些事儿！

国药口腔是一家年轻的、多样化的公司。全国员工平均年龄33岁，平均工作年限10年+，来自三十多个不同省份城市、国家，拥有不同的专业背景。国药口腔也是一家成熟的公司。中高管管理层均来自于全球五百强外企，深耕于医药、器械、口腔等领域，团队管理经验丰富。

2019年，公司整体晋升率超过10%，核心岗位年轻化，越来越多的85后、90后开始在国药口腔扮演重要角色。人才是组织发展的助推器，也是国药口腔能在口腔中游行业跨越式发展的重要基石。

国药口腔核心企业文化是“无边界合作、学习型组织、跨界式创新、多赢大思维”。

岗位并非工作职责的唯一定位，小伙伴们有机会根据自己的兴趣爱好以及公司的战略发展方向投入到一个个创新业务孵化项目。我们打破部门边界，支持跨界合作、团队项目协作。

在人才培训方向，国药口腔致力“种子思维”，为全国子公司的每一位伙伴设置专项定制化培训课，关注员工的横向跨界发展与垂直专业领域职涯发展，推崇多种分享模式，打造学习型组织氛围。

创新驱动的本质是人才驱动，“赋能”是贯穿国药口腔发展的主旋律。国药口腔持续培养及引进高质量人才，跟随公司战略各阶段裂变，国药口腔与许多商学院建立起了不同类型、不同层面的合作。2019年10月，国药口腔与复旦大学管理学院强强联手，设立校企实习基地，为广大学子提供社会实践机会及提前适应就业跑道，培养蓄水符合市场趋势的优秀管理人才，也借力于顶级商学院的发展使命与学术权威，共同探索口腔产业未来黄金期里的产学一体化。