用户协议

1. 协议说明
本《预才网网站使用协议》(简称“本协议”)是您与预才网之间就注册预才网网站(网站地址:www.myjob500.com)及相关微信客户端等相关联的各业务平台用户账号及使用相关服务事宜订立的协议。在注册预才网网站用户账号或使用预才网的服务前,请您务必仔细阅读本协议,在确认充分理解并完全同意后注册账号或使用服务。当您按照注册页面提示填写信息、阅读并同意本协议且完成全部注册程序后,即表示您已充分阅读、理解并接受本协议的全部内容,并与预才网达成一致,成为预才网的用户(简称“用户”)。
本网站的任何和所有使用将遵守以下条款(使用条款),并构成对使用条款的知悉和接受。
预才网有权在任何时候通过在本网站上发布更新版本的方式来修改本使用条款。该更新版本自在本网站发布之刻起自动生效。

2. 定义
本使用条款中,除非上下文另有要求,以下词语和短语的各自含义如下:
   1) “不可抗力事件”
      “不可抗力事件”对某人或某实体而言,意指超出该个人或实体合理控制之外的事件。包括但不限于:天灾;火灾;洪水;爆炸;暴雨;灾害;故意破坏;电力浪涌或短缺;电缆切断;电信系统或设备或电力供应的中断或故障;服务器瘫痪;备份问题;互联网进入或连接的中断或故障;严重事故;传染病流行或隔离限制;任何政府(包括中央和地方政府)、民事或军事机关、独立机构、委员会、法院、部局、公司或其他执行部门的法律、法令、规章、指令或要求;影响物质和/ 或供应的分配的控制或命令;国家紧急情况、叛乱、暴动、民众骚乱、战争或战争性军事行动;罢工、停工或劳动争议、纠纷或困难;运输迟延;供应不济、短缺、违约或迟延;经合理和及时努力仍无能力获得材料、附件、设备或配件。
   2) “预才网内容”
      “预才网内容”指本网站上的所有内容和资料(包括文本、图像和视频), 网站内的所有文件, 和文件中的所有数据,但不包括第三方内容。
   3) “预才网”
      “预才网”指对myjob500.com的拥有所有权的公司和它在任何时候的关联机构。
   4) “特定服务”
      “特定服务”指由预才网的有关成员在本网站上,或通过本网站提供的那些服务,该服务应遵守除本使用条款以外的特定条款和条件。
   5) “特定条款”
      “特定条款”指适用于特定服务的特定的条款和条件, 包括由预才网的有关成员规定和要求的有关各自的特定服务的条款,或者使用者和预才网有关成员之间订立的有关特定服务的各协议中的条款。
   6) “第三方内容”
      “第三方内容”指那些在本网站上的,但权利和利益不属于预才网成员而分别属于其他第三方授权者的内容或材料(包括文本和图像)。
   7) “第三方授权者”
      “第三方授权者”指第三方内容内的或有关的权利和利益的各自的所有者。
   8) “使用者”
      “使用者”指个人或实体,该个人或实体的代理人进入或使用本网站,本网站提供的服务或全部内容之任何部分。

3. 其他条款和条件的适用
特定服务除适用其他特定条款外,同样适用本使用条款。但是,如有以下情况:
   1) 如在特定条款和本使用条款中存在冲突或不一致, 除非有明确地提出或同意,该冲突或不一致应以有利于预才网或其他预才网成员的方式解决;
   2) 只有在该冲突或不一致无法解决的情况下,特定条款才优先适用。

4. 账户注册及管理
用户确认,在注册账户、填写信息或实际使用预才网服务时,应已满十八周岁,是具备完全民事行为能力的自然人。

用户同意,将遵守诚实信用原则向预才网提供合法、真实和准确的注册资料,不应提交任何违法或不良信息,并保障上述信息合法、真实、准确、有效。如果用户的资料有任何变动,必须及时、准确更新。如果用户违反上述规定,可能带来的不利后果和法律责任将由用户自行承担,同时,预才网有权拒绝向用户提供服务。

用户应选择保密性强且安全性高的密码,并进行妥善管理。用户应自行负责用户名、登录密码的安全。用户账户下操作的行为均视为用户个人行为,相关责任应由用户独立承担或依法向侵权行为人追偿。因用户未妥善保管账户密码、不谨慎授权第三方使用或其他不合理使用账号行为所衍生的任何损失或损害,预才网不承担任何责任,并保留向用户追偿的权利。

5. 预才网内容的使用
本网站的使用者仅仅有权出于个人或内部目的使用预才网内容。使用者只能出于个人或内部目的偶尔特别地下载和/或复制预才网内容的有限部分,在内部散发,但应满足:
   1) 此类预才网内容的使用、复制和散发(以打印件或电子格式)不得以与预才网对同等或类似内容的使用、复制和散发相竞争的方式进行;
   2) 此类预才网内容的复制应有恰当的通知,包括注明预才网(根据实际情况,和/或其他预才网相关成员)作为该预才网内容来源的版权说明, 和禁止任何对该预才网内容进行再复制或散发的行为。

下载、复制、散发和/或使用任何"预才网"内容并不转移预才网内容所有的或有关的权利和利益,并且"预才网"内容只能按照第5条的要求进行下载、复制、散发和/或使用。

除非第5条明确许可外,本网站的使用者不得以任何形式对所有或任何的"预才网"内容或第三方内容进行转载、复制、修改、变更、仿制、分解、出售、转让、出租、授权、出版、分发、散布,或允许他人进入。

如果使用者是一个公司,本条款将适用该公司的任何附属机构、分支机构或总机构。

6. 信息推送服务
为向用户提供更便利的招聘服务,预才网可能通过短信、电子邮件的方式向用户推送有关招聘活动的活动信息、职位信息、求职进展信息等信息。如果用户对此有任何异议,用户有权根据本协议约定提出终止服务或退订相关信息,但涉及系统管理或安全信息等事关用户使用服务或信息安全的重要事项不在退订之列。

7. 用户承诺
   1) 用户应遵守中华人民共和国相关法律法规、遵守所居住或其他有管辖权的国家或者地区的法律法规,不得将预才网的平台和/或服务用于非法目的,不也得以非法方式使用预才网的平台和/或服务。
   2) 用户承诺按照相关要求和权限使用预才网相关服务,郑重承诺:
      a) 不发布任何违反法律法规及其他规范性文件的信息,包括但不限于属于任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗、淫秽、有违社会公序良俗等的信息或言论;
      b) 不发布任何与求职无关的不符合的意见、通知、商业广告等信息;
      c) 不发布虚假、不准确、不完整或具有误导性的简历信息、非本人简历信息等内容;
      d) 不擅自打印、复制、转发或以其他方式使用有关雇主的商业信息;
      e) 不擅自向公布信息的组织或个人发电子邮件、打电话、寄信或以其他方式进行接触;
      f) 不以任何形式侵犯他人的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权;
      g) 不将任何服务中的信息用作任何商业目的,以及未经预才网同意,向任何其他第三方披露、许可、转让非公开信息或以类似方式使第三方知晓相关信息;
      h) 不将服务产品(包括但不限于招聘信息)用于任何除自身求职以外的其他目的,或以任何方式泄露、授权或变相授权给任何第三方。
   3) 用户同意并理解不得在预才网的任何页面发布、转载、传送含有下列任何内容的信息,否则预才网有权不通知用户而自行采取措施,包括但不限于删除用户发布的内容,限制、暂停使用,或终止合作永久封禁账户等措施:
      a) 违反宪法确定的基本原则的;
      b) 危害国家安全,泄漏国家机密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;
      c) 损害国家荣誉和利益的;
      d) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;
      e) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;
      f) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;
      g) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;
      h) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;
      i) 煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;
      j) 含有歧视内容的,如民族歧视、地域歧视、性别歧视、宗教歧视等;
      k) 虚假、胁迫、猥亵、骚扰、中伤、粗俗、侵害他人隐私或其他有悖道德、 令人反感的内容;
      l) 含有其他违法违规、违背善良风俗的内容。

8. 费用
预才网在提供不同类别的具体服务时可能会对部分服务收取一定的费用,在此情况下,会事先在相关页面上做明确的提示。如用户拒绝支付该等费用,则不能使用相关服务。
企业用户若需要使用预才网付费产品及服务,可具体咨询预才网校招顾问。
付费业务将在本协议条款的基础上另行约定说明。

9. 隐私保护
预才网重视对用户的个人信息保护,详情请阅读《隐私政策》。

10. 知识产权
除非有明确声明外:
关于"预才网"内容的所有权利和利益(包括但不限于版权)归预才网和/或其他预才网相关成员所有。使用者明确承认本网站和预才网内容(根据实际情况,或第三方内容)是由预才网(根据实际情况,或是第三方授权者)花费时间、努力和金钱, 通过使用一定的方法、判断标准开发和准备的。在此并未授予使用者以任何有关的权利和利益;

关于第三方内容的所有权利和利益(包括但不限于版权)归第三方授权者所有。在此并未授予使用者以任何有关的权利和利益。用户对于相关服务拥有投诉权利,预才网将尽合理努力进行核实和处理,但不保证一定能满足投诉者的要求。预才网将始终致力于维护纯净、安全、有序的网络平台环境。

用户理解并认可在预才网服务平台上由用户自行发布的所有内容仅代表作者自己的立场和观点,与预才网或预才网关联方无关,由作者本人承担一切法律责任。

使用者同意保护预才网(根据实际情况,或是第三方授权者)所有的本网站和预才网内容(根据实际情况,或第三方内容)有关的版权及其他知识产权或财产权。

另外,为保护、执行或行使预才网(根据实际情况,或是第三方授权者)的合同上的或其他法律(无论成文法或非成文法)上的权利和救济的要求。使用者应尊重和遵守预才网制定的合理的书面要求,该要求是与本网站和预才网内容(根据实际情况,或第三方内容)有关的。

预才网尊重他人知识产权和合法权益,呼吁用户也要同样尊重知识产权和他人合法权益。用户不得上传任何侵犯预才网或任意第三方知识产权及相关权益的作品,包括但不限于视频、图片、文章、简历等,否则一切后果由用户自行承担,如该侵犯造成预才网经济损失或涉讼的,该用户需承担相应的赔偿责任,包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费等。
预才网提供的部分内容来自互联网,仅为用户在求职过程中提供参考和帮助,预才网不对相关资料的准确性、充足性或完整性做出任何保证。若您认为您的知识产权或其他合法权益被侵犯,请按照以下说明向预才网提供资料∶
请注意:如果权利通知的陈述失实,权利通知提交者将承担对由此造成的全部法律责任(包括但不限于赔偿金及律师费、诉讼费)。如果上述个人或单位不确定网络上可获取的资料是否侵犯了其知识产权和其他合法权益,预才网建议该个人或单位首先咨询专业人士。

为了预才网有效处理上述个人或单位的权利通知,请使用以下格式(包括各条款的序号):
   1) 权利人对涉嫌侵权内容拥有知识产权或其他合法权益和/或依法可以行使知识产权或其他合法权益的权属证明;
   2) 请充分、明确地描述被侵犯了知识产权或其他合法权益的情况并请提供涉嫌侵权的第三方网址(如果有)。
   3) 请指明涉嫌侵权网页的哪些内容侵犯了第2项中列明的权利。
   4) 请提供权利人具体的联络信息,包括姓名、身份证或护照复印件(对自然人)、单位登记证明复印件(对单位)、通信地址、电话号码、传真和电子邮件。
   5) 请提供涉嫌侵权内容在信息网络上的位置(如指明您举报的含有侵权内容的出处,即:指网页地址或网页内的位置)以便我们与您举报的含有侵权内容的网页的所有权人/管理人联系。
   6) 请在权利通知中加入如下关于通知内容真实性的声明: “我保证,本通知中所述信息是充分、真实、准确的,如果本权利通知内容不完全属实,本人将承担由此产生的一切法律责任。”
   7) 如果您是个人,请您将以上资料和您的联络方式签字确认后书面发往以下地址,如果您是依法成立的机构或组织,请您将以上资料和您的联络方式加盖公章并书面发往以下地址:
      中国上海衡山路922号建汇大厦16楼
      预才网
      邮编:200030

11. 更新
所有预才网内容和第三方内容的更新或增加,和本网站的新版本,应如同原有内容或网站一样遵守本使用条款。

12. 修改
预才网保留随时变更或修改本网站,包括其一部分的权利。该变更或修改包括但不限于:增加或撤下功能、服务、数据或内容,或指示说明的变化。预才网有权在任何时候推迟或停止本网站的全部或部分,或推迟或停止提供更新。

13. 未认可第三方
   1) 关于如下情况,预才网不认可或进行任何形式的陈述或保证(无论明示或暗示), 并在任何情况下均不承担任何责任或义务:
      a) 任何链接到本网站上的第三方网站,或在其上面提供的任何产品、服务、信息、数据或其他内容;
      b) 在本网站上的或通过本网站的由第三方提供的任何产品、服务、信息、数据或其他内容。

该第三方网站和该第三方产品、服务、信息、数据或其他内容(无论是由本网站提供或通过本网站提供)属独立第三方的责任,而与预才网无关。使用者对其的使用和信任都基于使用者自己的风险承担。使用者有关的权利和救济都将由其他适用于使用者和相关第三方之间的协议或条款(如有)管辖。

   2) 与上述13(1)条款的基本原则不违背:
      a) 在本网站上对某产品或服务的描述或说明(包括任何通过链接的描述和说明)并不暗示预才网的任何成员对该产品或服务的认可;
      b) 预才网并不对任何第三方网站或第三方产品、服务、信息、数据或其他内容(无论在本网站上或通过本网站提供)的质量、精确度、可靠度和适应性做任何陈述或保证;
      c) 预才网不对任何第三方网站或第三方产品、服务、信息、数据或其他内容(无论在本网站上或通过本网站提供)存在的瑕疵、不足、错误、遗漏或不精确承担责任或义务。

14. 陈述与保证之排除
本网站和全部内容应如同在毫无任何形式的陈述与保证的情况下是可使用的,该陈述与保证(无论明示或暗示)包括但不限于任何有关他们的履行、可交易性、出于任何特定目的的适应性或使用;并且所有的陈述和/或保证,在根据适用法能够被排除的情况下,也因此排除了预才网、它的授权者、交易者、发送者、代理商和雇员,和所有涉及本网站和/或全部内容的成果、产品或交付的第三方(如有)。

特别地,但不与上述内容的基本原则相违背,预才网、它的授权者、交易者、发送者、代理商和雇员,和所有涉及本网站和/或全部内容的成果、产品或交付的第三方(如有)并不对有关下述情况做任何陈述或保证,使用者应自行承担有关的全部风险:
   1) 本网站或全部内容之任何部分中所包含的任何事物;有关本网站或全部内容之任何部分的履行;或使用本网站或全部内容之任何部分可能导致的结果;
   2) 下载通过本网站传送的附件导致的后果;
   3) 本网站或全部内容之任何部分的质量、精确性、可靠性、或对任何目的的适应性;
   4) 本网站或全部内容之任何部分中提及有关任何人或实体的排名、信誉或其他。

15. 违约责任
   1) 用户的行为如违反法律法规或本协议,预才网有权要求改正或直接采取一切必要的措施。必要的措施包括但不限于删除用户张贴的内容、暂停或终止用户使用预才网的服务,并有权向用户索赔损失。
   2) 预才网未行使或延迟行使其在本协议项下的权利并不构成对这些权利的放弃,单独或部分行使其在本协议项下的任何权利不妨碍任何其它权利的行使。预才网随时有权要求用户继续履行义务并承担相应的违约责任。

16. 免责
用户承担通过预才网服务平台登录到其他站点而形成的全部风险。用户了解通过预才网自有服务平台之外与其他个人及组织用户的沟通不在预才网控制范围内,其独立承担相应的后果。在任何情况下,预才网、它的授权者、交易者、发送者、代理商和雇员,和所有涉及本网站和/或全部内容的成果、产品或交付的第三方(如有)都不对下列情况承担责任:
   1) 任何由于使用或不能使用本网站或本网站所有内容之任何部分引起的直接的、间接的、特别的、偶然的、次要的、结果性的、惩罚性的损失(比如但不限于:数据丢失、商业信息遗失、交易中断或推迟、预期可得收入、利润或利益的损失、或任何经济或财务损失),该损失无论是基于合同、侵权、过失、严格责任或其他,即使他们已知、已被告知或应该知道这种损失的可能性;
   2) 下载或使用通过本网站传送的附件导致的后果;
   3) 有关本网站的任何故障、迟延、中断或干扰,无论其是如何引起或导致的;
   4) 通过本网站进行的有关任何数据或信息传送或接受的任何故障、迟延、中断或干扰,无论其是如何引起或导致的;
   5) 任何软件、设备或系统(无论是否由预才网、使用者或其他人维护或操作)的瑕疵、不足、崩溃或故障,无论其是如何引起或导致的;
   6) 传送到或存储在任何系统或设备的任何数据或信息的丢失、讹误、删减或损害。该系统或设备无论是否由预才网、使用者或其他人维护或操作;该数据或信息无论属于使用者或其他人,由使用者或其他人提供或存储;该丢失、讹误、删减或损害无论其是如何引起或导致的;
   7) 由于不可抗力事件引起的违约、不能履约和/或迟延履约;
   8) 本网站或其全部内容之任何部分的瑕疵、不足、错误、遗漏或不确切。

预才网提供平台服务,任何通过预才网平台自行发布的各类信息,因其发布行为产生的法律后果由发布人承担;用户在通过预才网或预才网网站得到资讯和信息后,与信息发布方所进行的任何交易均系其双方自主交易,双方若发生纠纷,皆与预才网无关,不承担任何法律责任。
预才网有权在预先通知或不予通知的情况下调整或终止任何免费服务。

17. 责任限制
按照本使用条款中明确的责任排除条款,涉及本网站和/或全部内容的成果、产品或交付的预才网、预才网其他成员、它们的所有授权者、交易者、发送者、代理商和雇员,和第三方(如有)所承担的责任,在任何情况下对任何损失、损害或责任,总共都不会超过人民币1元。无论责任事由是合同、侵权(包括法定义务的违约或不作为)或其他。

18. 合同整体
本使用条款,和其他关于特定服务的特定条款(如适用)一起,将构成当事人之间有关合同标的物的合同整体,并取代当事人之前的有关合同标的物的任何和所有的书面和/或口头的沟通、陈述、谅解和协议。

19. 弃权
任何时候如一方未能坚持要求对方严格遵守本条款的规定,或未对违约行为寻求救济,并不构成或被解释为构成对本条款、违约行为、其他权利或救济的弃权。

20. 非法性
本使用条款的任何条款如为或成为非法的,无效的或不可执行的,该条款将尽最大程度可能性地符合该条款原意或使该条款原意有效的方式修改和/或按合法的、有效的或可执行的条款取代,如果不允许这样修改或取代,该条款将被视为从本使用条款中分离。该条款的违法性、无效性和不可执行性(或它的修改、替代或分离)不会影响本使用条款中其他条款的合法有效性和执行力,其他条款将继续完全有效并执行。

21. 管辖法律和管辖
本协议的订立、生效、解释、修订、补充、终止、执行、解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律。
双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决;协商不成时,应将该争议提交上海仲裁委员会进行仲裁。

22. 其他
用户通过预才网进行的任何活动均应依法依约进行,应严格遵守平台秩序。

23. 联系我们
当您有疑问、意见、建议、投诉或与未成年人保护相关的问题时,请通过以下方式与我们取得联系:邮件(inform@myjob500.com);电话(+86 021-4008847868);通信地址(上海市衡山路922号建汇大厦16楼,邮编:200030),我们将在确认您的身份后十五个工作日内予以回复解答。

温馨提示

亲爱的同学,由于您的简历内容较为简单,

为了增加您的竞争力,还请进一步完善简历后再投递。